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人口大国印度尼西亚，过去半年里频频出现裁员潮，失业人数也持续增加。失业的背后，是年轻劳动队伍在技能上“高不成，低不就”，既超出较低端技能岗位所需，又跟不上新兴高端技能产业的发展步伐。
如何优化人力资源，决定着印尼的人口红利能发挥多大的优势。雅加达职业展的一个摊位，海伦娜卖着她亲自烘焙和调制的糕饼、玉米香肠和果汁。过去两年，她通过社交媒体营销，经营小本饮食生意，赚取微薄收入帮补家用。
46岁的海伦娜本是家庭主妇，两年前通货膨胀导致印尼物价腾飞，为了应付家庭开销而决定创业。“印尼经济情况不是很好，所以我参加了培训课程，自己做生意，补贴家用。”海伦娜有三个五岁至12岁的孩子，家里每月开销达1000万印尼盾。售卖食品每个月为她带来约200万印尼盾的收入，家里其他支出全靠丈夫的工资。若不做生意，海伦娜很可能得加入求职者的行列，但印尼近期的裁员浪潮，导致求职者的竞争异常激烈。
上个月底在雅加达附近的西爪哇省勿加西市（Bekasi），一场职业展出现2万5000人争夺2000个职缺的情况，甚至有求职者争抢征聘宣传单而发生推挤，场面一度失控。官方数据显示，今年2月印尼失业率达4.76％，虽然低于去年同期的4.82％，但失业人口同比增加了8万3000人，达728万人。
印尼官方将失业定义为年满15岁，且正在求职、准备开办公司、已受聘但还没开始工作，或对求职不抱希望的人群。受全球贸易保护主义和经济放缓等因素影响，印尼开年以来便接连出现裁员潮，其中以制造业和纺织业受到的创击最严重。被令清盘的纺织巨头Sritex今年3月停业，裁退超过1万名员工。印尼雇主协会（APINDO）估计，今年首三个月的裁员人数可能超过7万人。
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